工業先進国日本は少子高齢化・人財の理系離れが進み、これまでの技術や組織を継承していく人材が不足すると予想されており、それを補うためには海外から優秀な人財を担い手として受け入れる必要が生まれています。国民平均年齢30歳で工業化を目指すべトナムにとっては絶好の好機と言えます。かつて私が日本を見て、まるでタイムマシンで未来のベトナムに来たような錯覚をもって違和感がなかったほど、日本人とベトナム人の性格・気質が似ており、協力しやすいという事も、ベトナムにとっては、他の発展途上国にない大変な有利な点であると確信しています。
しかし、ベトナムの課題は『教育』です。いかに日本に高度技術があってそれを受け入れたくとも、日本に仕事がありベトナムに若者が数多くいようとも、肝心のベトナム人財がそれに答えられる意識と能力が無ければ、マッチングは適いません。日本の「人財」が作り上げた技能・技術・知識を習得するためには、それを学び日本企業へ行くことを願うベトナム人も「人財」の素質を持つ人でなければなりません。
必要なのは、『懸命に学び働くことができるための意識・能力を育てる教育』です。それによってこそ日本企業に優秀なベトナム人財を提供し、ベトナムは日本の高度な技能・技術・知識を得て、日越両国が共に発展することができると信じております。
弊社では『教育は人創りであり、人財は宝』を企業理念とし、独自の教育システムによる実践的な日本語を学び、日本で即戦力として活躍できる技能実習生の育成を目指しております。また、学生が目先の利益ではなく自分の将来のために努力することができるように、人生の原理・原則を説きます。
またこの教育は無論ベトナムだけでなく、世界中どこでも必要とされる実学であると確信しており、社会で活躍できる有望な若者を一人でも多く輩出していくべく、今後も全力を尽くしていく所存です。
VIET NGOC 国際人材株式会社
代表取締役社長
Vu Thi Xuan Hoa
